空姐，是以服务乘客为准则的服务行业，许多家庭大部分会选择将女儿送到航空学校就读，因为空姐这样一个职业收入稳定，而且不累，对于女生来说，是一个不错的选择。

  本次事件的主人公小郭，就是一名空姐，但她却因为一组朋友圈的性感照片被航空公司开除，究竟是怎样性感的照片能造成如此严重的后果呢?又是因为什么，导致小郭竟然在机场的更衣室更换内衣，又发到了朋友圈。让我们接着看下去吧。

  经历了12年的寒窗苦读，小郭终于踏入了自己梦寐以求的大学生活，区别于高中的条条框框，大学十分的自由，小郭本来身材就好，长得也十分的标致，再加上平时注意打扮，在大学里，无论走到哪，都是一条靓丽的风景线。由于小郭的长相，小郭的周围从来就不缺乏追求者，四年的大学生活，小郭不知道与多少男生搞过暧昧，但始终没有一个男生入得了小郭的法眼。

  大学四年很快就过去了，凭借出色的成绩和自身优异的条件，小郭成功入职了南方航空公司，经过了一段时间的培训，小郭很快就真正开始了自己的空姐生涯。

  在工作中，小郭认真负责，热情好客，偶尔碰到些难缠的乘客，小郭也可以凭借自己的话术和耐心的服务化解危机，因此小郭获得了不少的好评，有的乘客怕感谢不到小郭，甚至专门打电话给南航客服，点名要求表扬小郭，小郭因此多次被南航评为优秀员工，在公司的表彰大会上，小郭经常被当成模范表扬，谁也没想到，事业如日中天的小郭，会因为一组照片，被南航开除。

  故事应该从2019年11月的一天说起，那天和往常一样，小郭与自己的三名同事提前两个小时到达机场，进行飞机起飞前的准备工作，这是一趟从广州白云机场飞往北京的航班，就在小郭几人已经做好了一切的准备工作之后，机长却突然通知，由于天气原因，航班需要推迟两个小时，无奈，小郭几人只好静静的等待天气的好转。

  两个小时后，天气终于达到了起飞的标准，又过了几个小时，飞机安全的抵达了北京，因为中途晚点的缘故，空姐原定的两个小时休息时间被压缩成了一个小时，但小郭几人早就习惯了，于是也没有说什么，快速的到达了休息室进行休整。

  正当小郭想趁这一个小时时间休息一会儿的时候，其中的一名同事突然拿出了一款内衣，是当时最流行的款式，小郭十分激动，她早就嫌起身上这套空姐制服又老气又保守，于是兴高采烈的来到了机场的休息室，脱下衣服，换上内衣，高兴的起来。

  与所有女生一样，小郭对于美丽的自己是没有丝毫抵抗力的，于是没怎么考虑，就把自己穿着内衣在机场休息室拍的照片发到了朋友圈，并且@了送自己内衣的同事，表达自己的感谢和对这套内衣的喜爱，一时间，小郭的朋友圈就充斥了夸赞的评论和点赞，看着逐渐增加的点赞量，小郭的虚荣心得到了极大的满足，就在小郭还沉浸在新内衣带给她的喜悦时，同事提醒她到了登机的时间了，小郭这才依依不舍的离开了休息室，换上了那套她嫌弃的空姐制服。

  回到工作岗位上的小郭依旧十分尽职尽责，把朋友圈的事情抛到了脑后，可让她没想到的是，主要是因为这一条朋友圈，彻底葬送了她的事业。

  就在小郭沉浸在工作中时，她朋友圈的照片就已经被发布到了网上，并且在短短的时间内就引起了很高的阅读量和转载量。有人把这件事当成乐子看，有人却认为这是一个很严重的问题，应该严肃处理，于是就有人拿着截图发到了南航的举报邮箱，指责小郭在工作中伤风败俗，损害南航形象。

  本来南航并没有把这件事当回事，但无奈，举报信实在太多了，网上的讨论也慢慢变得多，因此，南方航空公司纪委检查部门立即展开了调查，很快南航就找到了小郭本人，最终称其在执勤期间发布不良内容，严重影响了公司的形象，决定解除劳务关系，将小郭开除。

  对于公司的处罚，小郭非常不满，自己是在规定的时间里换衣服，并不是在上班时间，况且自己发社交平台拍照片也只是纯属个人爱好，并没有故意抹黑南航的意思。因此，小郭向南航提出了复职申请，希望南航纪检委员会能重新考虑。

  但令小郭失望的是，南航纪检委员会以小郭屡教不改，给公司造成了不可逆转的伤害为由拒绝了小郭的申请。

  小郭十分的气愤，无奈之下，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，小郭强调了自己首先并不是有意抹黑南航，且自己在换衣服拍照片的时候是在自己的休息时间，并没有擅自离岗，南航这么做纯粹是小题大做，凭借自己的公司体量压榨员工。

  在了解了事情的起因经过之后，劳动争议仲裁委员会认为，小郭虽然对南航的形象造成了影响，但属于无心之举，且影响并不大，所以裁定南航过度惩罚和滥用公司权利，要求南航继续和小郭履行劳动合同，且弥补小郭的部分经济损失。

  收到这份判罚的南航十分的不满，它们认为劳动仲裁委员会低估了南航的影响力，于是南航资深的律师团队，将此次纠纷上报给了广州白云区法院，南航方面认为，自己的公司在交通运输方面起着很大的作用，而且此次事件经过在网上的发酵，早已不只是起初那么简单，已经严重影响了南航的形象，所以申请重新审理此次仲裁。

  而经过广州白云区法院的审理，最后给出的答复还是维持第一次仲裁的结果，原因是小郭此次是无心之举，且造成的影响并未达到可以直接影响南航形象的地步，况且他们从小郭以及她的同事口中证实，小郭在工作期间一直尽职尽责，多次被评为优秀员工，所以小郭固然有错误，但罪不至此。

  得到判罚结果之后，南航十分的愤怒，南航并没选忍让，而是选择再次上诉，这次直接上诉到了广州市中级法院。

  南航据理力争，表明了自己的态度和立场，称自己作为国有企业，代表的不单单是自己企业的个体，也在某些特定的程度上代表着国家的形象，小郭的造片已经造成了很严重的负面影响，希望法院重修裁定。

  在经过了慎重考虑之后，中级法院最后判决南航开除小郭有效，属于是违反公司条例的正常程序。

  经历了大起大落之后，小郭的心理健康状态急速下滑，她不能理解，自己在休息时间换衣服发社交平台有什么错误，自己平时工作从来就没出现过错误，公司这么做一定是有人在背地挑拨离间。

  不管怎么说，法院的判罚结果是更改不了的，小郭能做的只有吃一堑长一智，希望以后在新的岗位上能有更好的发展。

  服务行业，不仅要做好对客人的服务，自身的素质也要过关，尤其是南航这种大企业，稍微的一点错误就会被无限放大，希望类似的事件可以不要发生。

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