身在游戏圈，打游戏并不一定是常态，换岗却是每个游戏人常常会做的作业(假设你在游戏圈还没越过槽，发微信给我，我给你定向红包)，这是一个迅猛发展的职业，无论是端游、页游仍是现在的手游，所谓铁打的营盘流水的兵，游戏人才的活动也形成咱们会在这样的一个过程中触摸许多类型的老板，其中有好老板当然也有坏老板，那对你来说，什么样的老板是好老板呢?

  先跟我们讲一个故事吧，故事并没发生在我身上，却是我亲眼所见。四年前当我仍是一个小修改的时分，曾带着相机访问了一家刚刚创业不久的游戏公司，老板曾经是做房地产的，请了我一个刚知道不久但很谈得来的前言朋友A来担任该公司的市场总监，公司不大，时值网页游戏方兴未已，第一款产品正在紧锣密鼓的制造中，并预备一个月后上线。老板对游戏公司的希望极高，也一再呈现在各种职业会议上，跟几个游戏圈的白叟熟识后开端接收产品的市场推广作业，所以朋友A挂着市场总监的头衔开端做回前言的作业，每天的作业便是发稿回收链，当我问他这样的作业怎么样时，A边抽着烟边笑着说：“也蛮好的，没有压力，老板有钱，拿着总监的薪酬，干前言的活，有什么欠好的?”半年后，A办妥离任手续去广州作业，临走时跟我打了个电话：“其实老板人还不错，不过我不想这么混下去了!”

  其实看到不明白游戏爱指挥的老板，不少人心里自然而然会觉得老板欠好。有的人会在跟朋友沟通的时分，抱怨老板不明白瞎指挥，不给钱自然是破口大骂，给钱了还觉得老板在乱花钱。但从另一方面看，这种老板最少是任事的，假设能遇到很好的辅佐，自身又是能听得进去定见的人，未尝就不是一个好老板。此类老板的优缺陷个人总结了一下：

  长处：背负公司盈亏的最大职责，减轻创业期间其他人员的心思担负;自身应该是操控欲极强的人，这种人一般长于把控团队，不至于会呈现团队内部问题;别的这种不明白游戏却要来干游戏的老板，一般都很有钱好吧，这便是最大的长处!

  缺陷：呈现决议计划失误是不可避免的，公司出路堪忧;假设没有在局势完全崩坏之前推出，或许会将职责推到职工身上;最终有一点必须得说，假设你同样是一个任侠、执念和操控欲很强的人，很简单跟老板产生矛盾

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