当前，有一种干部嘴上功夫了得，但不切实际抓工作，他们对待上级政策，用会议和文件形式抓落实，却没有实质的落实行动，人们管这种光说不练的干部叫“嘴把式”干部。

  “嘴把式”干部最伤群众感情。群众是最讲实惠的，他们指望着干部能为他们解决生活难题，带领他们发财致富。然而，这些“嘴把式”干部善于说教，用嘴上功夫应付群众，可是群众看不到实质上的效果，从而对干部失去信心，也不再信任干部。

  “嘴把式”干部有损党和政府的形象。同志说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”党和国家出台的各项方针政策需要干部去落实。然而这些干部，会上叫得响，文件里说得严，事后却没有行动。好的政策落实不到位，群众就会把“说话不算话”的帽子扣在党和政府头上，党和政府的诚信会因此大打折扣。

  因此，各级干部坚决不能当这种“嘴把式”干部，对待群众就得实打实。笔者认为，要从三方面入手，扭转这种干部现象，不给这种干部生存空间。

  一是要强化干部服务意识。政策能不能落实到位，关键在于干部。只有干部把抓落实、抓服务作为一种自觉行动，才能从根本上杜绝“嘴把式”现象。因此，要加强干部的思想教育，让干部深知自己的工作职责，同时，干部也要自我反省，查找自身不足，从现在做起，从当前转变，树立干部的良好形象。

  二是要建立科学的考核机制。考核干部要更加注重实绩，避免只看看会议记录或是看是否下发了落实文件等这些形式上的东西，而要把考核工作的触角延伸到基层，真正听听工作服务对象的声音，把更大的评判权交给群众，切实保证考准考实干部。

  三是要加大这类干部的处理力度。这种光说不练的干部，本身就是与党和政府对着干，不听党的话，不对人民群众负责。因此，要建立严格的制度进行约束，凡是工作走形式，用“嘴皮子”去落实的，查实一例，严处一例，绝不让这种干部有市场，更不让这种干部吃香。